——瑞安公积金创新举措解决“企业减负”和“职工得惠”的难题矛盾，助力两个健康先行区建设

将登太行雪满山

住房公积金扩大覆盖面难，难就难在企业需要付出真金白银，为职工缴存的比例越高、金额越大，企业确确实实就越有压力。贸易战阴云不散，扩面任务日益加重（今年瑞安市扩面任务12000人），困局犹在。但是职工有诉求，权益要保障，考核要争先，纵使难度再大也要向前推进。公积金瑞安分中心凭借克难攻坚的勇气、执着和坚守，悉心谋划，力求“一字落下满盘皆活”。

开弓没有回头箭

没有退路，就必须走出新路。企业要减负、职工权益要保障，在这个看似无法平衡的跷跷板上，分中心班子勇于担当，准确把握政策规定和客观实际，找到完美切入点。通过对多家企业走访调研发现，70%-90%的企业员工是外地人，企业解决员工住房问题有下列4种方式：一是企业提供宿舍给员工住；二是企业主租民房给员工住；三是企业主直接给员工租房补贴，员工自己租房；四是企业主每年发放年终奖，以3000元至10000元给员工的奖励。因此，住房公积金无房租房按月提取政策可以依法依规无缝加以运用，一举解决摆在面前的难题。

（分中心主任杨宝胜到金石家居用品有限公司走访调研）

（分中心副主任陈瑶到瑞明集团走访调研）

“一企一策、以用促缴”犹如破冰之锤

采取福利补贴转缴公积金的方式鼓励企业低门槛建制、无负担建制，打开“供给侧”；大力宣传推广无房租房按月提取政策，让职工缴存后就能享受到政策红利，满足“需求端”，并深化最多跑一次改革，升级优化服务，使住房公积金完成从“缴之可用”到“缴之立用”，再到“缴之好用”的蜕变，巧妙化解难题，并不断增强企业主和企业职工的获得感。

（一）以企业实际情况为依据，对号入座实现“降压减负”。

一是企业提供宿舍给员工住的情况。采用职工以372元租金的形式转缴公积金，将每年发放奖金总额按月分摊后，每月定额为职工缴存住房公积金，职工以租房名义按月提取公积金一次。

二是企业主租民房给员工住的情况。由企业先将每月租金缴入公积金账户，职工按月提取后再交租金。

三是企业主直接给员工租房补贴，员工自己租房住的情况，直接将住房补贴转缴公积金，再按月提取。

（二）以最多跑一次为基石，深化行业“三服务”活动。

第一，送政策服务企业，实现调研、解题、定策三并进。班子带队到企业“送政策”，了解运营状况、员工、社保参保、住房补贴等情况，听取企业困难，准确把脉，按需谋划，研究制定可行的扩面方案，实行“一企一策”。

第二、创新窗口服务方式，推出就近办、网上办、上门办三举措。就近办——塘下管理站和市区审批中心公积金窗口两地同办；网上办——住房公积金网上办事大厅、手机ＡＰＰ、浙里办等平台实现“自助办”、“掌上办”，利用数字化变革将“跑一次”升级为“不用跑”。上门办——工作人员上门指导网上办理方法，收取企业开户资料，“现场办公”。以干部跑腿换取企业主和职工满意。

（住房公积金自助服务机）

（工作人员指导企业经办人网厅开户）

（进企业上门服务）

第三，强化舆论宣传氛围，打造电台、电视台、日报三平台。分中心人员自创“公积金动漫宣传片”、“微广播剧”、“你问我答”等宣传栏目，在媒体上刊登、播出，主要向市民讲清楚公积金是什么、公积金什么用、业务怎么办等几个问题，让宣传内容不仅仅停留在纸面上，而是通过情景模拟等方式让枯燥的政策法规和办理流程更具代入感、更加直观、更接地气。

（电视台播出公积金动漫宣传片）

“企业更规范、职工得实惠”彰显出住房公积金领域的

“两个健康”内涵

举措有效、政府有为，企业才能有利、百姓才能收益。“一企一策、以用促缴”的实施，为企业和职工真正感受到缴存住房公积金的诸多好处。

企业更规范。一是企业主保障了职工权益，稳定队伍职工。二是企业为职工交纳公积金后，银行扣款回单可以代替发票，让企业更规范。三是公积金属税前列支，企业交纳的住房公积金可在成本中列支。

职工得实惠。一是交纳的公积金归职工个人所有。二是职工可以享受到住房公积金政策，购房享受低息贷款。三是交纳的公积金免缴个人所得税，可以合理避税。

（为职工讲解缴存住房公积金的实惠）

住房公积金举措创新使政商关系更加“清”“亲”，营商环境更加优良，截至2019年3月7日，温州市住房公积金管理中心瑞安分中心共累积走访企业（）家，制定“一企一策”建缴方案（）个，新开户企业（）家，新建缴存职工（）人，共办理按月租房提取业务（）笔。

众志成城、则无不成。瑞安分中心必将以“主人翁”姿态、“急先锋”的勇气、“探路者”的情怀，不断开拓创新，助力“两个健康”建设，为我市在温州考绩中再创佳绩添砖加瓦。